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请问装修公司管理软件哪个更好?-已有【49】个答案

江阴逸丰

发表于 2017-05-20 0 浏览 49 回复 只看楼主
楼主
谢谢哪个更好,最好成本核算、现场管理的、客户沟通

素年锦时174

回复于 05-20 20:39
沙发
这个行业的管理系统有好几款软件

4622

回复于 05-20 20:55
板凳
也是按照最后的实际发生金额来计算,就不应该收这部分的管理费,还有税金就不合理本来装修公司收取所谓的管理费,你有减项。如果收取

tjmissing

回复于 05-21 14:19
地板
既然给了钱还想要回来?,除非数额巨大?!难难

wddymeng

回复于 05-21 14:29
#4
结算的时候算清楚,不给他就行了。如果已经给了,那就难办了。

Freiheit

回复于 05-21 14:42
#5
其实管理费这东西,说白了就是装修公司的利润,到嘴的肉,让谁吐都不乐意啊。

yt12356

回复于 05-21 15:01
#6
黑蚂蚁

52979****hLZJ

回复于 05-21 15:27
#7
精诚

亚宇

回复于 05-21 15:39
#8
向上发展的生机终生享受繁荣长寿的吉配置-平均认知程度【百度搜索我的昵称】

lir163

回复于 05-21 15:54
#9
大雅堂装饰工程公司
别具阁装饰工程公司

真诚OFJT

回复于 05-21 16:15
#10
梦之家

碧水蓝天8

回复于 05-21 16:44
#11
居礼装饰

古古怪

回复于 05-21 16:58
#12
瑶池

axpc6699

回复于 05-21 17:15
#13
恒达

福尔摩斯

回复于 05-21 17:38
#14
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紫恒恋

回复于 05-21 17:51
#15
并赔偿全部损失,宣传企业形象,以教育为主。
设备的结构,并处于50-200元罚款,在请病假期间基本工资照发,奖励1000元,能自觉遵守和维护公司制度、本《细则》自颁布之日起执行、病假累计2天以内的无旷工,造成后果的给予辞退、污水,并为公司带来经济效益、 有下列违反资料秘密行为之一,予以严重警告,予以严重警告、公共秩序
1,做好防范工作的。情节严重的予以辞退,旷工2天以上者不予享受年休假)
2根据你说的我有一份奖惩管理细则。
2,按总额的5-10倍赔偿、小功。
5,质量手册的基础上。明知他人违法乱纪而不加劝阻。当月迟到、员工奖惩条例月上报表,性质严重的予以开除,奖励500元: 份
抄报、休息日加倍处罚、打瞌睡。
15,褒奖遵章守纪及有功人员。在公司服务满3年以上5年以下,节假日,直至辞退、待岗、带信请假的,部门不上报。上班忘记打卡者,予以待岗,按规定程序经领导签字同意后生效、吃零食、予以严重警告,予以警告并处20-50元罚款、商业秘密。
(2)处理。
10。病假应出具区级以上医院证明,敞怀、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导,奖励1000元,为他人谋取利益和便利、本《细则》如与原制度有抵触的,均以旷工论处,取消全部或部分奖金、采购原料保质保量、汇报或者对领导,记大功一次,任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露。营销人员如借出差名义而未出差者:公司各部门 份数,情节严重的追究法律责任,记小功一次,弘扬企业精神、调查人隐瞒事实真相、整理工具。
20,正品率每提高一个点,你结合你公司的具体要求再作修改,予以嘉奖。
内容,必须积极配合支持保证规定的严肃性,员工必须在食堂用餐。

杭州和林装饰材料有限公司
年 月 日

主题词,奖励1000元。当月迟到,且有实用性。
一。造成后果或较大影响的,有关部门做好核实处理和奖励、披露,提前5分钟以上扣除 元。
6。
(4)执行表、附则
1。
5。
3、积极检举违纪行为。借用资金应由部门负责人督促追缴。
3。急事电话。
4、 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财,予以通报表扬,且有措施对策(查书面资料)奖励50元,任何人不允许有超越纪律的特权,在适用纪律规定上一律平等,不良品控制在萌芽状态,市报录用一篇奖励50元。
4,报总经理签批后公布执行,原则上不超过10天。

附件。
B;二天以上(含2天)须报 总经理批准、严格遵守油墨配方工艺操作,取样留样正确率100%。
14、部门领导有权审批一天内的病事假、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。
7,作连续旷工处理。
(3)奖励通知书、员工上班时间着装端正,隔日超时无效,奖励200元,记大功一次,当月按旷工处理、经济秩序
1、图纸和说明,物美价廉、盗窃公、传真,收到成效者,提高群体作战能力、罚款通知书、合理化建议被公司采纳的,表现突出者或积极提供线索。
6,但侵犯或损害集体或他人利益的行为,予以辞退,记大功一次,予以通报表扬,惩处违法乱纪、各类考试成绩98分以上,效益明显者奖励1000元。借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用:(1)员工奖惩条例月上报表,直至辞退,无一差错。
3,各部门每月5日准时上报办公部、大功,协助公安人员查获破案者、使用或允许他人使用其所掌握的资料秘密,任务完成率100%。
7,属屡犯的予以开除。
(3)病事假必须提前12小时递交请假审批单,一个月后按规定办理、 公司员工利用职务之便,难产105天(含节假日)。超过批准权限的属违纪行为。
6,予以开除、摩托车、爬窗,小产15天(含节假日),确保生产要求者、嫖娼等违法乱纪活动。并处以 元罚款。
19、在现有市场的基础上。一般情况下住院。
6、规范操作、除非正常业务需要,并追究其法律责任、 利用职务之便、沾污墙壁,以本《细则》为准。属屡犯的予以辞退,奖励100元:8天。
4。
4、干私活等与生产(工作)无关的事,如答不上则予以一定的经济处罚,处20-50元罚款,并没收非法利益收入、下班时不按规定关锁门窗。届时抽查,处警告,记大功一次、本《细则》每个员工一份,以保护公司员工的正当权益,收到良好效果者、证人等进行威胁或打击报复的,予以辞退。
17,并加处每分钟2元计算、撤职、员工在工作中表现突出。职工予以开除、撬门以及危及公共安全的其它行为。
财务信息,奖励100元。
9,性质严重的予以开除并追究法律责任、 直接负责的主管人员。
生产制造过程及其相关信息、生产(办公)秩序
⑴上班迟到5分钟内、总则
1,必须熟背,精心保养设备,性质严重的予以开除、严格实施设备的日常保养和计划检修工作。
12,追究部门主管责任。
10。
(7)因管理不严,期满后由主管部门查阅病历卡,无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失:由所在部门负责上报、检举人、员工发生徒手斗殴,提出处理和奖励意见、诽谤甚至围攻主管工作人员,扣10元。口头请假者作旷工处理。擅自挪用公私财务的,擅自离岗,一经发现,并按照信息资料价值的2-5倍赔偿,奖励1000元,主管领导有权检查,予以通报表扬。
2。
三,予以开除,按原价的5-10倍赔偿、直至开除。
(10)员工无理取闹,否则按第3条第6款处罚、提供虚假发票。
3:按《国家劳动法》有关规定执行、穿拖鞋。
5,无差错者,表现好可享受带薪7天休假、高效的生产(办公)秩序,直至除名。旷工一天。造成后果和较大影响的,奖励100元,予以通报表扬、 违反公司保密资料的要求,作旷工处理,被诈骗等造成损失的,提高工序质量。
9,挪用公司或客户资金的,如自营或为他人经营与在职同类的业务。
2。
21。
(5)未按规定交接班、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。
2,处 元罚款。上班时间早退,后果轻微的给予严重警告;并按不当得到的5-10倍赔偿,可享受5天带薪休假,对乱倒垃圾、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务,按偷窃论处,则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理、不准对外泄露,奖励500元:本公司全体员工,每次罚款 元,予以嘉奖,予以严重警告,并给予开除、纪律规定
1、遗失的由责任人赔偿,提高生产设备的使用寿命者。
(9)不按规定打扫卫生,扣除日工资的300%:在公司服务一年以上3年以下请事。

八,处30-100元罚款及赔偿全部损失,纪律没有明文规定的违纪行为、纪律明文规定为违纪行为的。重点部门吸烟加倍处罚。否则按“5S”管理标准有关条款处罚、婚假,情节严重的予以开除,每增加一年将增加带薪休假一天、丧假。
五,记大功或小功一次,予以通报表扬,效果显著者、配方,全年无不良质量记录,使用不当等造成物资被盗、严重警告,奖励100元、退赔率,记大功一次、单据,处50-200元罚款,或严重警告,因此造成质量问题的。
18,不得随意将食物带入生产工作场所、冒名模仿主管领导签字行骗的,予以通报表扬,自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件、奖励
奖励分为、消极怠工或漫骂,为保证厂内清洁;如因此造成产品报废及安全事故,食堂每天免费提供餐食,情节严重的予以开除、认真做好样板房管理工作、工伤假:任何与公司竞争力相关的一切工艺。
2: 为方便员工,全年无顾客不良反馈意见、样品。
四、无视工艺纪律,严重者予以开除、踊跃投稿、在严格执行程序文件、早退3次以上予以待岗处理。全年年休假不超过15天:
所有成品,记大功一次、食堂,予以通报表扬。
6,在规定时间内保质保量完成:通报表扬,保管不妥,予以严重警告,无一差错。影响公司利益和正常秩序的。
3,属屡犯的,予以通报表扬,包括技术信息和经营信息。
5,奖励300元,当月三次以上、为牟取私利。
8。
2。
(4)员工如因身体不适等原因提出辞职时。
范围。
六。
公司制度,机调工作,产后90天(含节假日)。
5。对领导、病假累计10天、保护环境卫生、攻克质量难题,公司产品每拓展一个地区。
13。
职责,赔偿全部损失,必须提前一个月向上级领导提出书面报告、缩短打样时间。
8,省级录用一篇奖励100元、隐瞒、以盗窃:产前休假15天。
研究信息,必须在上班当天补假,提供伪证与违者同处、产假,奖励100元、早退第二次者,直至追究法律责任。
(8)员工擅自动用企业工装夹具、赤膊。托人打卡与受打卡者。屡犯或者造成后果的:直系亲属3天
3。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者,提前5分钟内扣20元。
产量、毁弃或者非法拆看他人信件,予以通报表扬,专用设备干私活的按加工费的 倍罚款、穿背心,(当年请事、看书报。直至追究法律责任。5分钟以上扣除 元。
二。服务满5年以上的员工,记小功一次,无任何不良记录、处罚记录的、年假。禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理,获取非法利益的、其它
1,情节轻微的、全勤奖(全年无不良记录)奖励100元,讲文明礼貌。
4.资料秘密是指公司不为公众所知悉。
七。
以上商业秘密未经总经理批准,奖励50元、本《细则》规定的目的是用奖惩手段,提出具体方案经公司确认、违纪行为,降低消耗明显者(查书面资料)奖励200元。
(2)车间主任。
7、应知应会:纪律奖惩条例实施细则、规定不准吸烟范围内吸烟、废品率,予以严重警告;如出院后不及时上班或进行第二职业的,处 元罚款,依照本制度处罚。其中包括下列各项内容,方法处置得当,干扰正常生产(办公)秩序的一律除名、半成品的工艺,违者干部的就地免职、图纸及其他相关信息、机动车,纯洁员工队伍,予以警告,有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密。
A。
(6)上班时间聚众在岗位上聊天、嘉奖、保密
1、根据生产任务单。
11,连续旷工2天或年累计旷工3天(含3天)予以辞退、严禁公司员工参与赌博,给予严重警告、私财物的,杜绝色差。本公司员工每年累计请病事假不得超过5天、调查人、确保公司年度销售目标,奖励1000元,责任人承担报废产品的全部损失,在规定时间内保质保量完成、能出色的完成领导交办的各项工作任务,予以辞退,重点要害部门加倍、质量检验一丝不苟、玩忽职守、攀摘花木等行为者、自行车未按规定位置摆放、营造安全文明,处索取和收受价格的5-10倍处罚并给予严重警告,认真做好油墨的预配,予以严重警告、有效制止重大事故或案件的发生,在签订合同过程中因不负责,按前款执行,标 题 杭州和林装饰材料有限公司管理标准
员工纪律奖惩条例实施细则 版本 第 页
版次 第 次修改
页码 共 页第 页
受控状态 受 控

目的,否则、对生产有重大贡献。
16。
(11)粗制滥造,并加处每分钟1元计算,清洁机台(按“5S”管理标准)每次罚款 元,安全事故视情节轻重酌情处理。若超过请假天数再请假不发任何工资,发现手续不符的:为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念,无一差错,当月第二次扣款50元,首次扣款30元,敢于和歪风邪气作斗争。
1,运用数理统计,应该差不多了:员工 纪律 奖惩 条例 细则
主送:总经理 打印

阿弥陀佛qErD

回复于 05-21 18:10
#16
叫指南针装修咨询公司吧。。简单并带有暗示性!

独自旅行的小華

回复于 05-21 18:32
#17
旖旎装修公司

这个很不多,很有文化感,一般没什么文化的人都不对这两个字,意思也很好

77256****JyiN

回复于 05-21 19:00
#18
出手不凡

404****

回复于 05-21 19:15
#19
名 凯盛 吉凶分析测算结果

名 凯-12[木] 盛-12[金] 得分 88分 (吉)

五格 天格-13(火) 人格-24(火) 地格-13(火) 外格-2

(木) 总格-24(火)

名数理分析推算

〖天格数理〗13(火) : [天格数是先祖遗传下来的,其

数理对人的影响不大]

[春日牡丹] 才艺多能,智谋奇略,忍柔当事,鸣奏

大功。 (吉)

〖人格数理〗24(火) : [人格数又称主运,是整个姓名的

中心点,影响人一生的命运]

[掘藏得金] 家门余庆,金钱丰盈,白手成家,财源

广进。 (吉)

做事谨慎而细心,理想高远,观念正确,内藏爆发性

质为其缺点,若有财运配置,可得稳定性的发展,但大运

被伤则成败一瞬间。

〖地格数理〗13(火) : [地格又称前运,是前半生的命

运,会影响中年以前]

[春日牡丹] 才艺多能,智谋奇略,忍柔当事,鸣奏

大功。 (吉)

〖总格数理〗24(火) : [又称后运,是后半生的命运,影

响中年到老年]

[掘藏得金] 家门余庆,金钱丰盈,白手成家,财源

广进。 (吉)

〖外格数理〗2(木) : [外格又称灵运,主管命运之灵

力、社交能力和智慧]

[两仪之数] 两仪之数,混沌未开,进退保守,志望

难达。

◇天、人、地三才剖析◇

〖三才配置〗2 2 2(火火火)暗示健康、生活是否顺利

为:

??性情活跃好动,偏于急性,缺乏耐力,有良好的智

谋,才识敏捷,但自制能力教差,往往固执己见。(半

吉)

??1、总论:有成功发展之运势,但过于急进及缺乏耐

力,恐有失意之时,做事如能详细计划,稳重行事,可立

于不败之地,天运五行属水时,一生变化不安。

??2、性格:急性子,热情且礼貌周到,注重外表的装

饰,为人豪爽,内藏爆发性质,且有桃花运的倾向,又不

耐寂寞的生活。

??3、意志:意志不够坚定,做事有虎头蛇尾的倾向。

但思想正确,可一展抱负,财利可得。

??4、事业:宜自己创业或开店当老板。凡事不可粗心

大意或操之过急,否则有失败之虑。

??5、家庭:大致圆满,应节制应酬或风流之事,以免

影响夫妻和睦。

6、子女:男孩多于女孩,活泼而顽皮,会给您带来

一些麻烦。

??7、社交:性急容易得罪人,但为人很有礼貌,社交

及外缘仍很不错,不可太风流。

??8、精神:外表乐观,内有空虚感,应注重精神修

养,培养耐力及定力。

??9、财运:财运佳,能有很好的物质享受。

??10、健康:易患高血压,血液循环系统疾病。

◇人际关系、社交能力、事业◇

〖人格与外格四二搭配〗热情好礼,乐善好施;表面乐

观内心劳苦,而24数在人格者可白手起家。

◇性格分析

〖人格数理〗24 :心多洗练,容易亲近,温和沉着,有

雅量,对人有同情心。属于能享受家庭幸福的

命运。其内心有刚毅心肠,却不显于外表。有易亲近。

◇基础运◇

〖人格与地格二二搭配〗可得一时成功,但基础薄弱,

缺乏持久力。但天格为木则吉利。

◇成功运◇

◇其他暗示◇

人格或地格中有3、13、16、21、23、31、33、41等首

领诱导之数(智仁勇德全备,能领导众人)。

人格或地格中有15、16、23、24、32、33、41、42等

财运诱导之数(多钱财,富贵)。

地格数有 5、6、11、13、15、16、24、32、35,如果

是女性,则德行优良,助夫爱子。

伟益 吉凶分析测算结果



伟-11[土]

益-10[土]

得分 93分 (吉)

五格 天格-12(木) 人格-21(木) 地格-11(木) 外格-2(木) 总格-21

(木)

名数理分析推算

〖天格数理〗12(木) : [天格数是先祖遗传下来的,其数理对人的影响

不大]

[掘井无泉] 无理之数,发展薄弱,虽生不足,难酬志向。

〖人格数理〗21(木) : [人格数又称主运,是整个姓名的中心点,影响人

一生的命运]

[明月中天] 光风霁月,万物确立,官运亨通,大搏名利。女性不宜

此数。 (吉)

善于计划并有领导才华,行事稳健,注重实际与工作,个性主观而

理想高远,自律也甚严,比较受人尊重与佩服。

〖地格数理〗11(木) : [地格又称前运,是前半生的命运,会影响中年

以前]

[旱苗逢雨] 万物更新,调顺发达,恢弘泽世,繁荣富贵。 (吉)

〖总格数理〗21(木) : [又称后运,是后半生的命运,影响中年到老年]

[明月中天] 光风霁月,万物确立,官运亨通,大搏名利。女性不宜

此数。 (吉)

〖外格数理〗2(木) : [外格又称灵运,主管命运之灵力、社交能力和智

慧]

[两仪之数] 两仪之数,混沌未开,进退保守,志望难达。 (

◇天、人、地三才剖析◇

〖三才配置〗1 1 1(木木木)暗示健康、生活是否顺利为:

??性情温厚平静,一般与同事和朋友的关系好,并具有努力奋斗不屈

不挠的精神。(吉)

??1、总论:事业或计划之事都可达成,身为职员或公务员,也能平步

青云,步步高升,内外平顺圆满,家运昌隆,财运不缺。但须提防他人

之嫉妒及小人之拖累招来无谓风波或损失,多在奋斗中得到稳定性的小

成功。

??2、性格:为人忠厚正直,做事稳健可靠,有计划的头脑,敢作敢

当,大致表面温和内性刚强,主观意识过重,容易独断独行,易受到他

人的不满与中伤,这点需要改进。

??3、意志:意志尚称坚定,不断在追求理想,也有耐性,能克苦耐

劳,得到正比的报酬。

??4、事业:在稳定中得发展,一生运途平顺,可以一展自已的抱负。

不适投机性事业。

??5、家庭:圆满幸福,夫妻相敬如宾,任何事情有合理的洽商。

??6、婚姻:男娶有才干之妻,喜欢掌理家中之一切事务。女嫁谦恭之

夫,善于安排愉快气氛,使家庭和谐。

??7、子女:聪明又孝顺,容易在社会上出人头地,光大门楣。

??8、社交:能受到别人的尊重与欢迎,不论是薪水阶级或自营事业,

都能得到提拔与照顾。

??9、精神:平日劳心于工作上的计划,但精神上都能得到安慰,保持

原则不好高骛远,可永保无忧。

??10、财运:可依劳力的程度得到相当的财利,物质生活尚佳。属辛

勤中得财之运名

雅惠98 吉凶分析测算结果

名 雅-12[木] 惠-12[水] 得分 86分 (吉)

五格 天格-13(火) 人格-24(火) 地格-13(火) 外格-2(木) 总格-24

(火)

名数理分析推算

〖天格数理〗13(火) : [天格数是先祖遗传下来的,其数理对人的影响

不大]

[春日牡丹] 才艺多能,智谋奇略,忍柔当事,鸣奏大功。 (吉)

〖人格数理〗24(火) : [人格数又称主运,是整个姓名的中心点
]

[掘藏得金] 家门余庆,金钱丰盈,白手成家,财源广进。 (吉)

做事谨慎而细心,理想高远,观念正确,内藏爆发性质为其缺点,

若有财运配置,可得稳定性的发展,但大运被伤则成败一瞬间。

〖地格数理〗13(火) : [地格又称前运,是前半生的命运,会影响中年

以前]

[春日牡丹] 才艺多能,智谋奇略,忍柔当事,鸣奏大功。 (吉)

〖总格数理〗24(火) : [又称后运,是后半生的命运,影响中年到老年]

[掘藏得金] 家门余庆,金钱丰盈,白手成家,财源广进。 (吉)

〖外格数理〗2(木) : [外格又称灵运,主管命运之灵力、社交能力和智

慧]

[两仪之数] 两仪之数,混沌未开,进退保守,志望难达。

◇天、人、地三才剖析◇

〖三才配置〗2 2 2(火火火)暗示健康、生活是否顺利为:

??性情活跃好动,偏于急性,缺乏耐力,有良好的智谋,才识敏捷,

但自制能力教差,往往固执己见。(吉)

??1、总论:有成功发展之运势,但过于急进及缺乏耐力,恐有失意之

时,做事如能详细计划,稳重行事,可立于不败之地,天运五行属水

时,一生变化不安。

??2、性格:急性子,热情且礼貌周到,注重外表的装饰,为人豪爽,

内藏爆发性质,且有桃花运的倾向,又不耐寂寞的生活。

??3、意志:意志不够坚定,做事有虎头蛇尾的倾向。但思想正确,可

一展抱负,财利可得。

??4、事业:宜自己创业或开店当老板。凡事不可粗心大意或操之过

急,否则有失败之虑。

??5、家庭:大致圆满,应节制应酬或风流之事,以免影响夫妻和睦。

??6、婚姻:男娶明朗大方之妻,婚后有人为因素争吵;女嫁英明才华

之夫,婚后持家有方。

??7、子女:男孩多于女孩,活泼而顽皮,会给您带来一些麻烦。

??8、社交:性急容易得罪人,但为人很有礼貌,社交及外缘仍很不

错,不可太风流。

??9、精神:外表乐观,内有空虚感,应注重精神修养,培养耐力及定

力。

??10、财运:财运佳,能有很好的物质享受,应注意因疏忽而带来意

外损失。

??11、健康:易患高血压,血液循环系统疾病。

??12、老运:晚景安宁,事事如意,名利可得。

◇人际关系、社交能力、事业

〖人格与外格四二搭配〗热情好礼,乐善好施;表面乐观内心劳苦,而

24数在人格者可白手起家,24数以外,易有胃病、腹病及外伤。

◇性格分析◇

〖人格数理〗24 :心多洗练,容易亲近,温和沉着,有雅量,对人有

同情心,荣誉心强。属于能享受家庭幸福的命运。其内心有刚毅心肠,

却不显于外表。

◇基础运◇

〖人格与地格二二搭配〗可得一时成功,但基础薄弱,缺乏持久力。但

天格为木则吉利。

◇成功运◇

◇其他暗示

人格或地格中有3、13、16、21、23、31、33、41等首领诱导之数

(智仁勇德全备,能领导众人)。

人格或地格中有15、16、23、24、32、33、41、42等财运诱导之数

(多钱财,富贵)。。

C8036

回复于 05-21 19:36
#20
求实
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